Studiecirkel

Nytt i partiprogrammet om synen på arbete

Vi har fått ett uppdaterat partiprogram, du hittar hela på hemsidan för Feministiskt initiativ. Eftersom vår virtuell studiecirkel utgår från partiprogrammet kommer jag att titta vilka ändringar och tillägg som gjorts i de kapitel vi redan gått igenom, innan jag fortsätter med de nya kapitlen! I dag börjar genomgången av kapitel C. En ny syn på arbete

I kapitlet förtydligar vi vår ställning till en del av den politiska retoriken idag:

”Fi motsätter sig också den retorik som likställer arbetslöshet med utanförskap.”

Ett antal underkapitel har tillkommit sen förra partiprogrammet, så här står det bland annat i det nya kapitlet C. 3 Lön och anställningsvillkor”

”Vår gemensamma välfärd och stora delar av handeln och restaurangbranschen subventioneras i dag genom att kvinnors arbetskraft konsekvent reas ut. Att avskaffa de diskriminerande löneskillnaderna mellan män och kvinnor är en central fråga för en feministisk politik. Lönen är ett tydligt uttryck för hur mäns och kvinnors arbete värderas och i förlängningen för hur män och kvinnor i sig värderas. Den svenska jämställdhetspolitiken och den svenska lönebildningsmodellen har inte lyckats komma tillrätta med arbetsmarknadens ogenerade upprätthållande av en värdediskriminering där den kvinnodominerade sektorn konsekvent förblir bara ”nästan” lika mycket värd som den mansdominerande sektorn. Det handlar om löneskillnaderna mellan exempelvis vård-verkstad, socionom-ekonom osv. En kvinna tjänar drygt 3,6 miljoner kronor mindre än en man under sitt arbetsliv. Räknar en upp lönerna till heltid tjänar kvinnan fortfarande i snitt 2,1 miljoner mindre än mannen. För att respektera halva befolkningens krav på ekonomisk och demokratisk rättvisa måste jämställdhetsinsatser göras. Insatser som uppvärderar kvinnors arbete och låter staten och arbetsgivarna vara med och dela på kostnaden.”

För att komma till rätta med det här föreslår Fi till exempel att hela arbetsgivarkollektivet tillsammans med staten finansierar en jämställdhetsfond som betalar ut ett jämställdhetsbidrag till arbetsgivare som höjer löner i kvinnodominerande branscher. Utöver det ska Fi verka för att Diskrimineringslagen ändras, så att kravet på årliga lönekartläggningar återinförs, liksom regeln att bara arbetsgivare med färre än tio anställda undantas kravet på att skriftligen kunna redovisa lönekartläggningen. Dessutom ska Fi verka för att Medlingsinstitutets uppdrag ändras så att jämställda löner prioriteras före institutets andra uppdrag.

Hur ser arbetsmarknaden och lönesättningen ut i Jämtlands län? Är vi det låglönelän som ibland påstås? Gäller de alla branscher och kön? Vad ser du behöver göras för att rätta till om det förekommer snedfördelning?

Läs på själv i det politiska dokumentet som du hittar HÄR och diskutera gärna i kommentarerna eller i vår studiecirkel på facebook HÄR.

Vi hörs!

Ingrid Mårtensson
Studiecirkelledare

IMGP1210rev

Annonser

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s